’Det er ikke kun mennesker, der skaber værdi i virksomheder.
Det er i lige så høj grad samspillet mellem mennesker’ (citat: Videnscenter for Arbejdsmiljø)
Social kapital defineres som den egenskab, der sætter arbejdspladsens medlemmer i stand til – i fælleskab – at løse virksomhedens kerneopgave. Arbejdet med social kapital har tillid, retfærdighed og samarbejde om kerneopgaven som centrale elementer.
Undersøgelser viser, at virksomheder med høj social kapital præsterer bedre end sammenlignelige virksomheder på flere parametre.
- Lavere sygefravær
- Styrket produktivitet
- Større kundetilfredshed
- Mindre frivillig personaleomsætning
- Øget jobtilfredshed
… har du udnyttet potentialet?
’Det er ikke kun mennesker, der skaber værdi i virksomheder.
Det er i lige så høj grad samspillet mellem mennesker’ (citat: Videnscenter for Arbejdsmiljø)
Social kapital defineres som den egenskab, der sætter arbejdspladsens medlemmer i stand til – i fælleskab – at løse virksomhedens kerneopgave. Arbejdet med social kapital har tillid, retfærdighed og samarbejde om kerneopgaven som centrale elementer.
Undersøgelser viser, at virksomheder med høj social kapital præsterer bedre end sammenlignelige virksomheder på flere parametre.
… har du udnyttet potentialet?
Sæt virksomhedens kultur og arbejdsmiljø under lup og få indsigt i styrker, potentialer og områder med behov for yderligere indsats.
Med et fokus på sociale kapital kan du målrette indsatserne og følge op på resultaterne.
Vi tilbyder bl.a.:
Se yderligere information om måling af social kapital her
Læs hvad andre kunder fortæller om Opvind HR
Kontakt os
Kunderespons
Effektmåling
Arbejdsmiljø