De fleste konflikter på arbejdspladser falder inden for én af fire typer: Konflikter om metoder, konflikter om ressourcer, konflikter om værdier og personlige konflikter.
Uenighed og konflikter er en del af den menneskelige natur og de kan opstå alle steder, hvor flere mennesker arbejder sammen. Det er derfor ikke konflikten i sig selv der er udfordringen – men i højere grad hvordan vi takler det.
Et væsentligt element er øget forståelse og målrettet kommunikation.
Stop det i tide – og undgå at uenighed udvikler sig til egentlige konflikter, der kan få en betydelig negativ indflydelse på arbejdsmiljøet – og i værste fald brede sig til en hel personalegruppe og resultere i længerevarende sygemeldinger, opsigelser og påvirkning af opgaver og kunder.
Vi tilbyder bl.a.:
- Ledelsesrådgivning
- ‘Hands-on’ forløb
- Konkret konfliktafklaring og evt –mægling
- Udarbejdelse af handleplaner for et etisk og styrket arbejdsmiljø